給与体系
| 初任給実績 | 固定給25万円 （2024年度実績） |
| 個人別収支制度 | 個人別収支制度という能力と実績を重視した制度を作り、その結果を年収に反映する独自の給与体系を取り入れています。 具体的には個々人の作業の結果を売上に換算し、そこから直接経費、間接経費を差引いて算出した個人別の損益を賞与時に業績賞与として、配分するというシステムです。 したがって、賞与は主に業績に基づいて評価されるので、年間を通じてみると年功序列ではなく、結果を残した人がそれだけ高く評価されることになります。 |
福利厚生・待遇
| 社会保険 | 厚生年金、企業年金基金、健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生施設 | [健康保険組合の諸施設] 保養所（蓼科・富津・箱根） 野球場･テニスコート等 [企業年金基金の諸施設] |
| 健康管理 | 定期健康診断 |
| 諸制度 | 退職金制度、従業員持株会制度 |
| 休日 | [休日] 週休二日制（土曜日、日曜日、祝祭日） 年末年始 [年次有給休暇] 入社初年度より有り [特別休暇] 慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |